堅持投資于物和投資于人緊密結(jié)合，是對當前我國投資理念、方向、重點的提升和優(yōu)化，內(nèi)蘊著經(jīng)濟社會發(fā)展與人的全面發(fā)展的有機統(tǒng)一。黨的二十屆四中全會審議通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十五個五年規(guī)劃的建議》明確提出，“堅持惠民生和促消費、投資于物和投資于人緊密結(jié)合”。這一重要部署為我國在高質(zhì)量發(fā)展階段進一步優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)、培育強大國內(nèi)市場、激發(fā)經(jīng)濟增長動能，提供了方向指引。
具有很強現(xiàn)實針對性和緊迫性
當前，我國經(jīng)濟正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動力的攻關(guān)期。堅持投資于物和投資于人緊密結(jié)合，具有很強的現(xiàn)實針對性和緊迫性。
其一，這是突破關(guān)鍵核心技術(shù)瓶頸制約、實現(xiàn)科技自立自強的現(xiàn)實路徑。攻克關(guān)鍵核心技術(shù)“卡脖子”難題，既要投資于物，將資金投入到實驗室、大科學(xué)裝置等實物資產(chǎn)，也要投資于人，造就更多戰(zhàn)略科學(xué)家、卓越工程師、高技能人才，培育一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新型人才隊伍。沒有先進的科研設(shè)施，人才的智慧才干難以充分施展;沒有素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，再先進的設(shè)備也難以物盡其用。只有將資源投向研發(fā)硬件和人才培育，形成二者緊密結(jié)合、雙向賦能的良性生態(tài)，才能在關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)技術(shù)突破，在全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革中贏得戰(zhàn)略主動。
其二，這是推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的重要支撐。隨著我國面臨的國際環(huán)境發(fā)生深刻復(fù)雜變化，發(fā)展條件和增長模式也在發(fā)生深刻變化，發(fā)展優(yōu)勢正在從成本等傳統(tǒng)比較優(yōu)勢向質(zhì)量、品牌等新優(yōu)勢變遷，產(chǎn)業(yè)發(fā)展必須向依靠創(chuàng)新驅(qū)動和人力資本質(zhì)量提升轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的數(shù)智化轉(zhuǎn)型，量子科技、生物制造、氫能和核聚變能、腦機接口、具身智能、第六代移動通信等未來產(chǎn)業(yè)的培育，都迫切需要物質(zhì)資本投資與人力資本投資協(xié)同推進。企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級過程中，亦要避免“物”與“人”的脫節(jié)。
其三，這是暢通國內(nèi)大循環(huán)、釋放內(nèi)需潛力的關(guān)鍵舉措。一方面，通過投資于人，提高國民受教育程度、健康水平和職業(yè)技能，能夠直接提升勞動者的收入能力，進而增強消費信心，為擴大消費奠定堅實基礎(chǔ)。另一方面，強大的國內(nèi)消費市場會引導(dǎo)和激勵企業(yè)進行技術(shù)研發(fā)、打造品牌，加大力度投資于物，形成需求牽引供給、供給創(chuàng)造需求的更高水平動態(tài)平衡。
其四，這是促進社會公平和共同富裕的內(nèi)在要求。對基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)設(shè)施、民生工程等進行物質(zhì)資本投入，是實現(xiàn)社會公平、推動共同富裕的重要手段。人力資本投資，特別是普惠性的教育和社會保障投入，具有顯著的“托底”“提低”“擴中”作用，是縮小貧富差距的有效途徑。通過人力資本投資培養(yǎng)更多高素質(zhì)勞動者，整個社會的生產(chǎn)力水平和創(chuàng)新能力將得到極大提升，從而把共同富裕的“蛋糕”做得更大、分得更好。
以系統(tǒng)觀念把握二者關(guān)系
投資于物和投資于人是內(nèi)在統(tǒng)一的，把二者緊密結(jié)合起來，既是當下穩(wěn)增長、防風(fēng)險、惠民生的“組合拳”，也是實現(xiàn)人的全面發(fā)展的必然要求。應(yīng)以系統(tǒng)觀念統(tǒng)籌“物”的硬投入與“人”的軟投入，進一步優(yōu)化提升存量資本結(jié)構(gòu)，更好促進經(jīng)濟發(fā)展和民生改善良性循環(huán)，讓現(xiàn)代化建設(shè)成果更多更公平地惠及全體人民。
投資于物和投資于人并非簡單的并列關(guān)系，也并非“非此即彼”的替代關(guān)系，兩者是一個動態(tài)的、共生的有機整體。物質(zhì)資本為人力資本的價值實現(xiàn)提供平臺和應(yīng)用場景，而人力資本則為物質(zhì)資本的效能提升和技術(shù)迭代注入智力支持。一方面，任何實物資產(chǎn)的設(shè)計、制造、操作、維護和升級，都依賴于人的知識、技能和創(chuàng)造力。在應(yīng)用現(xiàn)有物質(zhì)資本的實踐過程中，人們積累的經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)的問題，能夠催生出新的知識，從而激發(fā)對更先進的“物”的投資需求。另一方面，先進的科研儀器能助力科學(xué)家延伸認知邊界，高效的交通網(wǎng)絡(luò)擴展了人的活動半徑，智能化的生產(chǎn)平臺拓展了工程師的創(chuàng)造價值能力。這些實物資產(chǎn)不僅是生產(chǎn)工具，更是知識載體和能力“放大器”。沒有先進的“物”，人的潛能將無法充分釋放。
投資于物與投資于人的結(jié)合方式，體現(xiàn)了經(jīng)濟發(fā)展的驅(qū)動模式。在要素驅(qū)動階段，投資于物與投資于人的結(jié)合相對松散，主要通過物的投資擴大生產(chǎn)規(guī)模、增強供給能力，更多聚焦量的增長。在創(chuàng)新驅(qū)動階段，二者的結(jié)合變得更加緊密，通過更新、創(chuàng)造新的知識、技術(shù)和模式，更好實現(xiàn)質(zhì)的躍升。在全球產(chǎn)業(yè)競爭從“資本密集”轉(zhuǎn)向“人才密集”的大趨勢下，要推動經(jīng)濟增長動力機制轉(zhuǎn)換，使投資于物更多轉(zhuǎn)向新基建、研發(fā)平臺、數(shù)字化設(shè)施，投資于人更加聚焦培養(yǎng)更多科學(xué)家、工程師和高技能人才。
還要看到，當提供終身學(xué)習(xí)機會、保障勞動者權(quán)益、營造公平環(huán)境等這些投資于人的措施與提供高效的工作工具、安全的勞動環(huán)境等這些投資于物的措施相得益彰時，人的主觀能動性將被極大激發(fā)，從而進一步提高生產(chǎn)效率。與此同時，投資于人也與經(jīng)濟社會發(fā)展的最終目的一致，即促進人的全面發(fā)展。投資于教育、健康、文化，不僅能塑造更高效的生產(chǎn)者，也能增進人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。
構(gòu)建長效機制提高質(zhì)量效益
正確處理投資于物與投資于人的關(guān)系，實現(xiàn)二者緊密結(jié)合，不僅是一個資源配置層面的技術(shù)問題，更是一個關(guān)乎發(fā)展全局和長遠未來的重要問題。需構(gòu)建長效機制，充分利用和積累物質(zhì)資本、提高人力資本質(zhì)量，使其產(chǎn)生更大的經(jīng)濟效益和社會效益，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。
強化頂層設(shè)計，確立協(xié)同發(fā)展導(dǎo)向。要將投資于物與投資于人統(tǒng)籌納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃。在制定產(chǎn)業(yè)政策時，同步配套政策措施促進人力資本開發(fā)。例如，在布局人工智能、高端制造等產(chǎn)業(yè)集群時，提前規(guī)劃職業(yè)教育基地、技能培訓(xùn)中心建設(shè)，實現(xiàn)產(chǎn)教同頻。建立投資于物與投資于人協(xié)同評價體系，可考慮將人力資本提升對物質(zhì)資本效率的貢獻納入投資績效考核，改變單純以物質(zhì)資本增量衡量投資成效的做法，防止出現(xiàn)“只見物不見人”的脫節(jié)現(xiàn)象。
優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)，提升配置效率。一方面，保持物質(zhì)資本投資的合理規(guī)模，優(yōu)化投資布局。繼續(xù)加大對新型基礎(chǔ)設(shè)施、先進制造業(yè)、民生工程等領(lǐng)域的投入，加力擴圍實施消費品以舊換新。加大對中西部地區(qū)和農(nóng)村地區(qū)的公共基礎(chǔ)設(shè)施投資傾斜力度，推動城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)同發(fā)展。另一方面，提高投資于人的精準性與實效性。適配新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需求，安排專項培訓(xùn)計劃，重點培養(yǎng)數(shù)字技術(shù)、高端裝備等領(lǐng)域的技能人才。聚焦高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體，開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提升其與市場需求的匹配度。
創(chuàng)新體制機制，激發(fā)多元主體活力。一是發(fā)揮財政資金的引導(dǎo)與撬動作用，優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，確保教育、社會保障、就業(yè)、衛(wèi)生健康等領(lǐng)域支出保持合理增幅。通過財稅、金融等政策工具，激勵企業(yè)購置先進設(shè)備，加大對員工培訓(xùn)、研發(fā)團隊建設(shè)和創(chuàng)新文化建設(shè)的投入力度。二是強化要素協(xié)同作用。打破城鄉(xiāng)、區(qū)域人才流動的壁壘，促進人力資源在區(qū)域間、產(chǎn)業(yè)間合理配置。健全人才激勵機制，提高技能人才、創(chuàng)新人才的薪酬待遇和社會地位，鼓勵人才向重點產(chǎn)業(yè)流動。同時，完善知識產(chǎn)權(quán)保護制度，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，促進創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化利用。
立足全生命周期需求，完善政策體系。在“幼有所育”上，擴大普惠托育服務(wù)供給，支持社會力量參與托育服務(wù)建設(shè);在“學(xué)有所教”上，推動基礎(chǔ)教育擴優(yōu)提質(zhì)，加強職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)需求的對接;在“勞有所得”上，提升人力資源供需匹配度，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，促進高質(zhì)量充分就業(yè);在“住有所居”上，優(yōu)化保障性住房供給，滿足城鎮(zhèn)工薪群體和各類困難家庭基本住房需求;在“病有所醫(yī)”上，提高城鄉(xiāng)居民醫(yī)保財政補助標準，加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)建設(shè);在“老有所養(yǎng)”上，建立健全長期護理保險制度，積極開發(fā)老年人力資源，發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟;在“弱有所扶”上，完善空巢老人、殘疾人等群體服務(wù)保障體系。通過全鏈條投資，實現(xiàn)人力資本的持續(xù)積累和質(zhì)效提升。
作者：閆萍(北京市習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想研究中心特約研究員、中共北京市委黨校教授)
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