近年來，六安市裕安區(qū)將村干部隊伍建設作為夯實基層黨建、推動鄉(xiāng)村振興的重要抓手，持續(xù)在選“頭雁”、育“雛雁”、用“群雁”等方面精準發(fā)力，著力打造出一支政治堅定、本領過硬、作風扎實的村干部隊伍，為鄉(xiāng)村振興注入強勁動能。
多渠道選“頭雁”，優(yōu)化隊伍結構。堅持“外引+內選”相結合的選拔模式。制定《裕安區(qū)村黨組織書記后備力量培育儲備三年行動工作方案》，積極打破地域、身份、行業(yè)等限制，注重從村“兩委”成員、致富能手、返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生、退役軍人等群體中摸排優(yōu)秀人員作為村黨組織書記后備力量培育對象。嚴格執(zhí)行“村級自查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審、區(qū)級聯(lián)審”的三級審查機制。組織部門聯(lián)合紀檢、公安、法院、檢察、信訪等單位對候選人進行任前“政治體檢”，重點核查政治立場、違紀違法、失信違約等情況，確保村級黨組織書記“干凈可靠”。常態(tài)化開展“區(qū)級集訓+鄉(xiāng)鎮(zhèn)輪訓”培養(yǎng)方式。將村級黨組織書記培訓班納入全區(qū)黨員教育專題培訓班計劃，將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神等內容作為培訓班必修課，持續(xù)為村級黨組織書記“充電賦能”。截至目前，區(qū)委組織部已舉辦村級黨組織書記培訓班2期，實現(xiàn)村級黨組織書記培訓全覆蓋。
多方位育“雛雁”，提升隊伍素質。強化理論賦能。定期舉辦村干部集訓班、輪訓班，邀請理論專家、教授學者圍繞黨的創(chuàng)新理論、農(nóng)村基層黨建、集體經(jīng)濟發(fā)展、鄉(xiāng)村治理等村級重點工作為村干部開展業(yè)務輔導、專題講座，進一步提升村干部理論水平和綜合素質。注重實踐鍛煉。按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，積極打造鄉(xiāng)村振興村干部實訓基地，把農(nóng)村經(jīng)濟管理、信訪調解、黨務村務等納入村級后備干部實訓教學內容，“量身打造”實訓課程，增強教育培訓的針對性、實效性。擇優(yōu)選派優(yōu)秀村干部赴浙江開展為期1個月的“沉浸式跟學”，通過吃住在鄉(xiāng)村、調研觀摩在鄉(xiāng)村、學習交流在鄉(xiāng)村的方式，進一步開闊村干部視野、拓寬工作思路。探索實施“1+1”幫帶培養(yǎng)方式。由1名村干部帶領1名村級后備干部共同開展工作，引導村級后備干部參與基層治理、人居環(huán)境整治、群眾救助等重點工作，縮短村級后備干部“成長周期”。
多層次用“群雁”，激發(fā)隊伍活力。堅持嚴管與厚愛相結合，強化村干部全程跟蹤、實績考評和長效激勵，全面提升管理規(guī)范化水平。樹立實干導向，注重在鄉(xiāng)村振興一線鍛造和識別發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀村干部，對日常工作表現(xiàn)突出、群眾認可度高的村干部及時放在重要崗位上使用。不斷拓寬村干部發(fā)展路徑，加大從優(yōu)秀村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員力度，積極開展“鄉(xiāng)編村用”試點，常態(tài)化選拔“五方面人員”進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子等工作；定期開展村“兩委”干部“過篩子”和履職分析，圍繞“能力素質、干事創(chuàng)業(yè)、精神狀態(tài)、廉潔自律、群眾認可”五個方面綜合研判履職情況，堅決調整不擔當、不作為人員，樹牢“能者上、平者讓、庸者下”的用人導向。今年以來，已錄用5名優(yōu)秀村黨組織書記為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、1名為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，選拔2名優(yōu)秀村黨組織書記進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。
責任編輯：陳珺
